為全面了解新員工半年來對崗位知識的理解與掌握情況，進而更準確地評估他們對知識的吸納和領悟能力，公司于12月13日組織了一場以“培育新思維·共筑成長路”為主題的總經理座談會及“拆書”分享匯報。此次匯報還融合了優秀往屆生經驗分享與交流，旨在為新員工提供職業發展和學習指導，助力他們快速融入團隊并實現個人成長。

座談會上，總經理鄭國鋼與新員工深度交談并經驗分享，話題涉及工作環境適應狀況、工作流程熟悉度、團隊協作體驗及日常生活等多方面。鄭總著重強調持續學習的必要性及平衡工作與生活的重要性。最后，他鼓勵大家就所在部門的工作體會和面臨挑戰各抒己見，期望新員工在交流中汲取智慧，將感悟轉化為前行動力，在未來的工作中持續優化自我，綻放個人光彩。

“拆書”匯報以PPT形式呈現，聚焦于《結構思考力》一書的精華。小組成員運用RIA拆書法——閱讀(R)、思考(I)、行動(A)，深入拆解書籍內容，確保對書籍核心思想的深刻理解和有效分享。

各小組成員在匯報中展現出對書籍核心思想的深刻領悟，其中一小組在匯報時答道：運用結構思考力能將復雜的工作任務進行拆解，就像搭建積木一般，先確定整體框架，再逐步填充細節，使工作流程更加清晰高效，避免混亂與重復勞動；另一小組則提出：在人際溝通中，結構思考力有助于我們條理清晰地表達觀點，讓信息準確無誤地傳達給對方，減少誤解，提升溝通效果。

通過拆解《結構思考力》章節，新員工學會如何將復雜問題簡化，如何構建有說服力的論點，以及如何將思考成果轉化為行動計劃。運用“拆書”方式，不僅學會了如何將知識應用到實際工作中，提升解決問題的能力，還為未來的職業發展奠定了思維基礎。

優秀往屆生代表甘少奇和彭曉莉對2024屆新員工進行了經驗分享。他們回憶起初入昂利康時，面對全新的工作環境和復雜的業務流程，也曾感到迷茫與困惑。但他們沒有退縮，而是主動向同事請教，利用業余時間學習專業知識，不斷提升自己的技能水平。尤其在工作中，團隊協作是重要部分，要學會理解團隊成員的需求和想法，清晰表達自己的觀點和建議。他們鼓勵新員工要積極融入團隊，學會傾聽他人聲音，將每一個挑戰當做成長機遇，只要敢于邁出第一步，努力去嘗試，就會發現自己的潛力無限。

此次匯報與交流，新員工獲得了知識和經驗的雙重滋養，也更加堅定了在昂利康實現個人價值和職業夢想的決心。通過座談會、“拆書”思維啟迪及往屆生真實案例經驗分享，他們對日后職業發展充滿信心。在昂利康這個大家庭里，只要努力學習、積極思考、勇于實踐，就能找到屬于自己的發展路徑。公司期待他們在未來的日子里，能夠將所學所感轉化為實際行動，與公司共同成長，共創輝煌。